Titre original de l'article paru le 25 août dans le Wall Street Journal des États-Unis : Les usines chinoises connaissent des « souffrances au travail ».Alors que les jeunes évitent de travailler en usine et que de plus en plus de travailleurs migrants restent chez eux, toutes les régions de Chine connaissent une pénurie de main-d’œuvre.La demande mondiale de produits chinois a augmenté rapidement, mais les usines qui fabriquent toutes sortes de produits, des sacs à main aux cosmétiques, affirment qu'il est difficile de recruter suffisamment de main-d'œuvre.

Bien qu'il y ait peu de cas confirmés en Chine, certains travailleurs migrants craignent toujours de contaminer de nouvelles couronnes dans les villes ou les usines.D’autres jeunes sont de plus en plus enclins à se tourner vers des revenus plus élevés ou vers des secteurs de services relativement faciles.Ces tendances sont similaires à l’inadéquation du marché du travail américain : même si de nombreuses personnes ont perdu leur emploi pendant l’épidémie, certaines entreprises ont souffert d’une pénurie de main-d’œuvre.Les problèmes de la Chine reflètent des tendances démographiques à long terme : non seulement ils constituent une menace pour le potentiel de croissance à long terme de la Chine, mais ils peuvent également exacerber les pressions inflationnistes mondiales.

Malgré la demande accrue, Yan Zhiqiao, qui dirige une usine de cosmétiques à Guangzhou, ne peut pas augmenter sa production car il est difficile pour l'usine de recruter et de retenir les travailleurs, en particulier ceux de moins de 40 ans. Son usine offre un salaire horaire supérieur à celui du marché. niveau niveau et offre un logement gratuit aux travailleurs, mais il ne parvient toujours pas à attirer les jeunes demandeurs d'emploi. Contrairement à notre génération, les jeunes ont changé leur attitude à l'égard du travail.Ils peuvent compter sur leurs parents et subissent peu de pression pour gagner leur vie », a déclaré Yan, 41 ans.beaucoup d’entre eux viennent à l’usine non pas pour travailler, mais pour trouver un petit ami ou une petite amie.".

Alors que les usines souffrent d’une pénurie de main-d’œuvre, la Chine tente de résoudre le problème inverse : trop de personnes recherchent des emplois de bureau.Le nombre de diplômés universitaires en Chine a atteint un nouveau record cette année, ce qui, selon les économistes, exacerbe l'inadéquation structurelle du marché du travail chinois.

La réduction des effectifs a contraint de nombreuses usines à verser des primes ou à augmenter les salaires, ce qui a érodé les marges bénéficiaires, qui étaient soumises à de plus fortes pressions en raison de la hausse des coûts des matières premières, etc.Le responsable de l'Association asiatique des chaussures de Dongguan a déclaré qu'avec l'épidémie du virus delta qui a balayé d'autres pays asiatiques, les acheteurs se sont tournés vers la Chine et les commandes de certaines usines chinoises ont grimpé en flèche, ce qui les rend plus urgentes pour recruter des travailleurs par le biais d'augmentations de salaire. .« À l'heure actuelle, il est difficile pour de nombreux propriétaires d'usines d'accepter de nouvelles commandes. Je ne sais pas s'ils peuvent réaliser des bénéfices.

 

Le plan de revitalisation rurale mis en œuvre par la Chine ces dernières années pourrait également poser davantage de défis aux usines, car il crée de nouvelles opportunités pour les agriculteurs.Dans le passé, les personnes qui allaient travailler en ville pouvaient gagner leur vie plus près de leur ville natale.En 2020, le nombre total de travailleurs migrants en Chine a diminué pour la première fois depuis une décennie, de plus de 5 millions.Près d'un tiers des plus de 100 ouvriers d'une usine de sacs à main de mode à Guangzhou ne sont pas retournés à l'usine après la Fête du Printemps, ce qui est nettement supérieur aux 20 % des années précédentes. « Nous pouvons difficilement recruter des ouvriers car beaucoup de gens ne quittent plus leur ville natale, et l'épidémie a accéléré cette tendance », a déclaré Helms, le propriétaire néerlandais de l'usine. L'âge moyen des travailleurs de son usine est passé de 28 ans il y a 35 ans.

En 2020, plus de la moitié des travailleurs migrants chinois ont plus de 41 ans, et la proportion de travailleurs migrants âgés de 30 ans et moins a diminué, passant de 46 % en 2008 à 23 % en 2020. Les experts affirment que les jeunes d'aujourd'hui ont des attentes bien plus élevées en matière de le travail peut les amener plus qu'avant et peut se permettre d'attendre plus longtemps.